Manajemen kepegawaian negara

Manajemen PNS yang secara formal dikenal dengan istilah pendidikan dan pelatihan (diklat) sangat penting artinya dalam rangka membangun dan meningkatkan kompetensi PNS agar
dapat berkinerja sesuai dengan standar tugas yang telah ditetapkan.
Diktat PNS adalah proses penyelenggaraan belajar-mengajar dalam rangka meningkatkan kompetensi PNS. Dengan demikian, diklat berkontribusi langsung pada peningkatan kompetensi PNS dan pada gilirannya diharapkan adanya peningkatan kinerja PNS dan organisasinya.
Tujuan diklat PNS antara lain adalah meningkatnya pengetahuan, keterampilan, dan sikap untuk dapat melaksanakan tugas jabatan secara profesional dengan dilandasi kepribadian dan etika PNS sesuai dengan kebutuhan instansi dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan umum dan pembangunan demi terwujudnya pemerintahan yang baik. Tujuan tersebut bermuara pada terwujudnya PNS yang memiliki kompetensi yang sesuai dengan persyaratan jabatan masing-masing.
Manajemen diklat adalah proses pendayagunakan seluruh sumber daya diklat secara produktif untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Tahap manajemen diklat mencakup perencanaan, pelaksanaan, dan penilaian (evaluasi). Manajemen diklat juga dapat dipandang sebagai seluruh prosedur dan metode/teknik yang diterapkan dalam analisis kebutuhan, pengembangan rancang bangun (desain) dan bahan, pelaksanaan, serta penilaian diklat.